38、北京一心关爱慈善基金会薪酬管理制度

第一条  为进一步保障工作人员合法权益，建立公平合理、按劳分配、激励与约束相结合的薪酬管理制度，根据有关规定，结合北京一心关爱慈善基金会实际情况，特制定本制度。

第二条 薪酬由基本工资、绩效工资和津贴补贴三部分构成。

基本工资包括岗位工资和薪级工资，根据工作人员所聘岗位的职责、资历、年度考核结果来确定。

绩效工资要体现工作人员的实绩和贡献，根据各部门职能、承担的工作责任、完成的工作量、基金会年度完成的筹款任务及完成筹款任务的质量进行综合考评。

第三条 工作人员请病假期间薪酬按照以下规定执行：

1.       每月病假累计5天以内（含5天）的，按照实际出勤天数计发全勤奖和基本绩效工资。

2.       每月病假累计5至10天（含10天）的，扣发当月全勤奖，按照实际出勤天数计发基本绩效工资。

3.       每月病假累计10天以上的，不计发当月全勤奖和基本绩效工资。

4.       年度累计病假超过2个月的，从第3个月起按下列标准发放病假期间工资：工作年限不满 10 年的，发给本人基本工资（岗位工资、薪级工资之和，下同）的 90%；工作年限满 10 年的，发基本工资。年度累计病假超过 6 个月的，从第 7 个月起按下列标准发病假期间工资：工作年限不满 10 年的，发给本人基本工资的 70%；工作年限满10 年及以上的，发给本人基本工资的 80%。

第四条 工作人员请事假期间薪酬按照以下规定发放：

1.       事假 1 天，扣除当月全勤奖 200 元，事假 2 天，扣除当月全勤奖400 元，事假 3 天及以上当月全勤奖励为零。

2.       每月事假累计 4 天至 5 天（含 5 天）的，按照实际出勤天数计发当月基本绩效工资。

3.       每月事假累计 5 天以上的，不计发当月基本绩效工资。

4.       全年事假累计超过一个月的不计发当年奖励绩效。

第五条 占用周末和节假日加班、外出开展活动的，经领导批准， 可以调休或按照国家规定给予工资补偿，外出参加单一活动原则上不超过 3 天。培训、学习、考察、出国等情况不予调休及工资补偿。

第六条 按照国家有关规定，工作人员婚假、丧假、年休假期间薪资不变。如因工作忙碌，确不能休年假的，可根据国家规定，进行工资补偿。

第七条 本基金会为工作人员缴纳住房公积金、养老保险金、医疗保险金、失业保险金、工伤保险金和生育保险金。缴纳比例按照北京市有关规定执行。“五险一金”中涉及个人缴纳部分以及个人所得税， 由基金会在其薪酬中代为扣缴。

第八条 本制度由本基金会秘书处负责解释,未尽事宜根据国家有关规定以及本基金会有关规章制度执行。

第九条 本制度自第一届1次理事会批准通过之日起执行。