39、北京一心关爱慈善基金会考勤及请假管理制度

北京一心关爱慈善基金会

北京一心关爱慈善基金会考勤及请假管理制度

第一章  总  则

第一条  为加强北京一心关爱慈善基金会（以下简称本基金会）工作管理，维持正常的工作秩序，保障工作人员的合法权益，根据国务院对各类假期的有关规定，结合本基金会实际情况，制定本规定。

第二条  本规定适用于全体工作人员工作时间出勤情况的检查、考核与管理。

第三条  考勤是计算工资的依据，由行政办公室专人负责考勤工作。考勤员要思想端正，以身作则，秉公办事，严格认真地执行考勤管理制度。

第二章  工作时间

第四条  工作时间

上午：09∶00---11∶30

下午：13∶30---17∶00

午休时间：11∶30---13∶30

工作日为法定工作日。

第三章  考勤管理

第五条  各部门负责人负责监督管理本部门人员出勤情况，并安排考勤员，按时认真填写考勤表。考勤表由各部门负责人签字后，于下月1日前送交办公室。

第六条  工作人员应自觉遵守作息时间，不得无故迟到、早退。工作时间不得串岗、随意离岗，不能利用工作时间做与工作无关的事。

第七条  迟到：在规定的上班时间后到岗的为迟到。因个人无法抗拒的客观原因造成的迟到，由本人写出说明，经部门负责人确认，报行政办公室。

第八条  早退：在规定的上班时间结束前，未经领导批准离开工作岗位者为早退。

第九条  凡属下列情况之一的，视为旷工：

（一）迟到、早退两小时的；

（二）未经请假或请假未准的；

（三）超过批准的假期没有及时续假，未提供有关证明的；

（四）以虚假理由请假、休假的；

（五）岗位调整，不服从分配，逾期不到岗的。

第十条  迟到、早退、旷工均为违反劳动纪律的行为。

（一）迟到或早退者一次扣全勤奖50元；每次超过两个小时的，按旷工半天计算。当月迟到或早退累计3次（含），扣除当月全勤奖。

（二）旷工期间不计发薪资。

（三）全年迟到、早退累计达10次（含）或旷工时间达3天（含）的，当年考核不能评为优秀。

（四）连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日的，属严重违反劳动纪律行为，不享受各类年度奖励，基金会有权单方面解除劳动合同，且不承担任何责任。

第四章  请假、休假管理

第十一条   请假、休假类别、期限和待遇

（一）病假

工作人员本人患病或非因工负伤不能坚持工作时，可请病假。

1.请病假应取得北京市医疗保险定点医疗机构的证明（急诊或出差时应取得县级以上医疗机构证明），并向部门负责人请假。请病假在1天(含)以内的，部门负责人可根据具体情况批准假期。请病假1天以上的，须经秘书长批准。

2.不能出示医院证明者按事假处理。

3.工作人员病假期间薪酬按照以下规定执行：

（1）病假1天（含），不扣薪资。

（2）每月病假5天以内（含5天）的，按照实际出勤天数计发全勤奖和基本绩效工资；

（3）每月病假5至10天（含10天）的，扣发当月全勤奖，按照实际出勤天数计发基本绩效工资；

（4）每月病假10天以上的，不计发当月全勤奖和基本绩效工资；

其中，年度累计病假超过2个月的，从第3个月起按下列标准发病假期间工资：工作年限不满10年的，发给本人基本工资（岗位工资、薪级工资之和，下同）的90%；工作年限满10年的，发基本工资。

年度累计病假超过6个月的，从第7个月起按下列标准发病假期间工资：工作年限不满10年的，发给本人基本工资的70%；工作年限满10年及以上的，发给本人基本工资的80%。

（二）事假

员工因个人、家庭事务需处理时，原则上应先休年假，年假休完后，方可请事假。

1.事假期间薪酬按照以下规定发放：

（1）事假1天，扣除当月全勤奖200元，事假2天，扣除当月全勤奖400元，事假3天及以上当月全勤奖励为零；

（2）每月事假4天至5天（含5天）的，按照实际出勤天数计发当月基本绩效工资；

（3）每月事假5天及以上的，不计发当月基本绩效工资。

2.属于下列情况之一的，经秘书长批准，视为事假，记入考勤，但不扣全勤奖和绩效奖。每月累计不超过1天（含1天）。

（1）工作人员凭学校通知书参加孩子家长会及其它重要活动的；

（2）工作人员凭房管部门通知，住宅需由房管部门维修，必须由工作人员在家看管的；

（3）经组织批准参加继续教育学习，占用工作时间上课，或因考试给予考前1天复习的；

（4）工作人员确需陪同配偶、子女、父母（包括岳父母、公婆）看病或陪护，且提供有关依据的；

（5）符合计划生育政策的女职工进行产前检查的；

（6）其他事项。

（三）婚假

1.符合法定结婚年龄的工作人员结婚，根据国家及《北京市人口与计划生育条例》的有关规定享受婚假。婚假原则上一次性连续给假，假期不包括公休假日、法定假日。

2.申请婚假须出示本人结婚证，婚假期间薪资不变。

（四）产假

1.女职工在孕期一般情况下不安排出差。对怀孕期间不能胜任原岗位工作的女职工，根据医院证明予以减轻劳动量或临时安排其他工作。

2.符合国家生育政策的女职工,除享受国家规定的98天产假外，享受生育奖励假30天。（可根据医院预产期证明调整产前、产后假的天数，但总天数不变。）如遇难产，可增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

3.男职工配偶符合国家规定生育的，可享受陪产假15天。

4.女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

5.单位奖励产假条件：

（1）女职工生育第一胎，除享受本制度第二条奖励外，在基金会工作满3年不足6年的，经秘书长批准，增加产假1个月；满6年不足8年的，经秘书长批准，增加产假2个月；满8年的，经秘书长批准，增加产假3个月。

（2）女职工生育第二胎，不享受单位奖励假。

6.产假及陪产假包含双休日、节假日。产假期间不计发全勤奖、绩效、交通补贴、饭补；流产休养和陪产期间不计发全勤奖和绩效。

7.哺乳未满1周岁婴儿的女职工每天享受1小时哺乳时间，生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加半个小时哺乳时间。

（五）丧假

1.工作人员的父母、岳父母（公婆）、配偶、子女去世，可根据具体情况，经部门分管领导批准，给予3天丧假。需到外地料理丧事的可以根据路程远近，另给予路程假。丧假不包括公休日、法定假日。

2.丧假期间薪资不变。

（六）年休假

1.基金会根据工作具体情况，并结合员工本人意愿，统筹安排年休假。

2.年休假由当年3月1日至次年3月1日前，可集中安排，也可以分段安排。确因工作需要，基金会无法安排休假的，按照国家有关规定支付年休假工资报酬。

3.年休假期间薪资不变。工作人员连续工作满一年后可享受年休假。

4.工作已满1年不满10年，年休假5天；已满10年不满20年，年休假10天；已满20年，年休假15天。

5.下列情形不能享受当年的年休假：

请事假累计20天以上;

累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；

累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；

累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。

6.国家法定休假日、休息日，国家规定的婚丧假假期，不计入年休假假期。

（七）加班

1.单位提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成本职工作，原则上不提倡加班。确因工作需要，占用周末和节假日工作或外出开展活动的，经分管秘书长批准，视为加班。加班可以调休或按照国家有关规定进行工资补偿，培训、学习、考察、出国等情况不予调休及工资补偿。

2.加班申请程序

（1）员工确因工作需要加班，须在加班前一个工作日提交加班申请，报部门负责人核准后方可视为加班。特殊原因（下班之后因紧急事件加班或休息日突发事件加班的）可在事后当日或次日补填加班申请。

（2）加班人员要申请调休的，需在加班申请上注明“调休”，再报部门负责人审批。

（3）调休须在加班后一个月内调休完毕，调休应提前申请。普通员工调休1天以内经部门负责人审批，普通员工调休1天以上及中层人员调休需经秘书长审批。

3.其他有关问题

周末或节假日加班时基金会报销餐费，标准为每餐30元。

第十二条  请假手续及批准权限

（一）请假、休假需事先提出申请，经批准后有效。

（二）秘书处请假，由全国妇联书记处分管领导批准。  

（三）各部门负责人请假，1天以内的由部门负责人批准，1天以上的由秘书长批准；一般工作人员请假，1天以内的需经各部门负责人批准，1天以上的由秘书长批准。

（四）因突发事件在外无法提前办理请（续）假手续，可按审批权限电话请假，但事后需补办请假手续。

（五）请假、休假期满需要续假时，应于假期满前一个工作日征得上级领导同意方可续假。

第五章  附  则

第十三条  本制度由北京一心关爱慈善基金会秘书处负责解释，本制度自第一届1次理事会批准通过之日起执行。